1. Въведение в сертифицирането на SEDEX
Сертифицирането на SEDEX е международно признат стандарт за социална отговорност, насочен към оценка на ефективността на компаниите в области като правата на труда, здравето и безопасността, опазването на околната среда и бизнес етиката. Този доклад има за цел да опише подробно предприетите проактивни мерки и значителни постижения, постигнати от компанията в областта на правата на човека по време на успешния процес на сертифициране на SEDEX.
2. Политика и ангажираност на правата на човека
1. Компанията се придържа към основните ценности за зачитане и защита на правата на човека, интегрирайки принципите на правата на човека в нейната рамка на управлението и оперативните стратегии.
2. Създадохме ясни политики за правата на човека, ангажирайки се да спазваме международните конвенции за правата на човека и съответните закони и разпоредби, за да гарантираме равни, справедливи, свободни и достойно лечение на служителите на работното място.
3. Защита на правата на служителите
3.1. Набиране на персонал и заетост: Ние следваме принципите на справедливост, безпристрастност и недискриминация при набиране на персонал, премахвайки всякакви необосновани ограничения и дискриминация въз основа на фактори като раса, пол, религия, възраст и националност. Общото обучение на борда се предоставя на нови служители, обхващайки културата на компанията, правилата и разпоредбите и политиките за правата на човека.
3.2. Работно време и почивки за почивка: Ние стриктно се придържаме към местните закони и разпоредби относно работното време и почивките за почивка, за да гарантираме правото на служителите да почиват. Ние прилагаме разумна система за извънреден труд и спазваме законовите изисквания за компенсаторно отпускане или извънреден труд.
3.3 Компенсация и обезщетения: Създадохме справедлива и разумна система за компенсации, за да гарантираме, че заплатите на служителите не са по -ниски от местните стандарти за минимална заплата. Ние предоставяме подходящи възможности за награди и промоция въз основа на резултатите и приноса на служителите. Предлагат се цялостни обезщетения за благосъстояние, включително социално осигуряване, фонд за жилищно осигуряване и търговска застраховка.
4. Трудово здраве и безопасност
4.1. Система за управление на безопасността: Създадохме стабилна система за управление на здравето и безопасността на труда, разработихме подробни процедури за операция на безопасността и планове за спешни случаи. На работното място се провеждат редовни оценки на риска от безопасност и се предприемат ефективни превантивни мерки за премахване на опасностите за безопасността.
4.2. ОБУЧЕНИЕ И ОБРАЗОВАНИЕ: Необходимо е обучение за здраве и безопасност на труда за повишаване на осведомеността за безопасността на служителите и възможностите за самозащита. Служителите се насърчават активно да участват в управлението на безопасността, като предлагат рационализирани предложения и мерки за подобряване.
4.3. Лично защитно оборудване **: Квалифицираното лично защитно оборудване се предоставя на служителите според съответните стандарти, с редовни проверки и замествания.
5. Недискриминация и тормоз
5.1. Формулиране на политиката: Ние изрично забраняваме всяка форма на дискриминация и тормоз, включително, но не само расова дискриминация, дискриминация между половете, дискриминация на сексуалната ориентация и религиозна дискриминация. Създават се специални канали за оплаквания, които да насърчават служителите смело да съобщават за дискриминационни и тормозни поведения.
5.2. Обучение и информираност: Провежда се редовно обучение за антидискриминация и анти тормоз, за да се повиши осведомеността и чувствителността на служителите към свързани въпроси. Принципите и политиките на антидискриминацията и антирасването са широко разпространени чрез вътрешни комуникационни канали.
6. Развитие и комуникация на служителите
6.1. Обучение и развитие: Разработихме планове за обучение и развитие на служителите, като предоставихме разнообразни курсове за обучение и възможности за обучение, за да помогнем на служителите да подобрят своите професионални умения и общи компетенции. Ние подкрепяме плановете за развитие на кариерното развитие на служителите и предоставяме възможности за вътрешна промоция и ротация на работните места.
6.2. Механизми за комуникация: Ние установихме ефективни канали за комуникация на служителите, включително редовни проучвания за удовлетвореност на служителите, форуми и кутии за предложения. Ние незабавно отговаряме на притесненията и оплакванията на служителите, като активно се занимаваме с проблеми и трудности, повдигнати от служителите.
7. Надзор и оценка
7.1. Вътрешен надзор: Създаден е специализиран екип за наблюдение на правата на човека, който редовно проверява и оценява прилагането на компанията на политиките за правата на човека. Идентифицираните проблеми са незабавно коригирани и се наблюдава ефективността на коригиращите действия.
7.2. Външни одити: Ние активно си сътрудничим със сертификационните органи за одити, предоставяйки подходящи данни и информация. Ние приемаме сериозно препоръките за одит, непрекъснато подобряваме нашата система за управление на правата на човека.
Постигането на сертифициране на SEDEX е значително постижение в нашия ангажимент за защита на правата на човека и тържествен залог за обществото и служителите. Ние ще продължим да поддържаме устойчиво принципи за правата на човека, непрекъснато подобряваме и подобряваме мерките за управление на правата на човека и ще създадем по -справедлива, справедлива, безопасна и хармонична работна среда за служителите, допринасяйки за устойчивото социално развитие.
