1. Въведение в сертифицирането Sedex
Сертификацията Sedex е международно признат стандарт за социална отговорност, насочен към оценка на представянето на компаниите в области като трудови права, здраве и безопасност, опазване на околната среда и бизнес етика.Този доклад има за цел да опише в детайли предприетите проактивни мерки и значителните постижения, постигнати от компанията в областта на човешките права по време на успешния процес на сертифициране Sedex.
2. Политика и ангажимент за правата на човека
1. Компанията се придържа към основните ценности за зачитане и защита на правата на човека, като интегрира принципите на правата на човека в своята управленска рамка и оперативни стратегии.
2. Създадохме ясни политики за правата на човека, като се ангажирахме да спазваме международните конвенции за правата на човека и съответните закони и разпоредби, за да гарантираме равно, справедливо, безплатно и достойно отношение към служителите на работното място.
3. Защита на правата на служителите
3.1.Набиране и наемане на работа: Ние следваме принципите на справедливост, безпристрастност и недискриминация при набирането на персонал, като елиминираме всякакви неразумни ограничения и дискриминация въз основа на фактори като раса, пол, религия, възраст и националност.На новите служители се предоставя цялостно обучение за въвеждане, което обхваща фирмената култура, правила и разпоредби и политики за правата на човека.
3.2.Работно време и почивки: Ние стриктно спазваме местните закони и разпоредби относно работното време и почивките, за да гарантираме правото на служителите на почивка.Ние прилагаме разумна система за извънреден труд и спазваме законовите изисквания за компенсационен отпуск или заплащане на извънреден труд.
3.3 Компенсация и ползи: Създадохме справедлива и разумна система за компенсация, за да гарантираме, че заплатите на служителите не са по-ниски от местните стандарти за минимална заплата.Предоставяме подходящи награди и възможности за повишение въз основа на представянето и приноса на служителите.Осигурени са всеобхватни социални помощи, включително социално осигуряване, жилищен осигурителен фонд и търговска застраховка.
4. Здраве и безопасност при работа
4.1.Система за управление на безопасността: Създадохме стабилна система за управление на здравето и безопасността при работа, разработихме подробни оперативни процедури за безопасност и планове за извънредни ситуации.На работното място се извършват редовни оценки на риска за безопасността и се предприемат ефективни превантивни мерки за отстраняване на опасностите за безопасността.
4.2.Обучение и образование: Предоставя се необходимото обучение по здравословни и безопасни условия на труд, за да се повиши осведомеността на служителите относно безопасността и способностите за самозащита.Служителите се насърчават да участват активно в управлението на безопасността, като предлагат рационализирани предложения и мерки за подобряване.
4.3.Лични предпазни средства**: Квалифицирани лични предпазни средства се предоставят на служителите съгласно съответните стандарти, с редовни проверки и подмяна.
5. Недискриминация и тормоз
5.1.Формулиране на политиката: Ние изрично забраняваме всяка форма на дискриминация и тормоз, включително, но не само, расова дискриминация, дискриминация по пол, дискриминация по сексуална ориентация и религиозна дискриминация.Създадени са специални канали за оплаквания, за да насърчат служителите смело да докладват за дискриминационно и тормозно поведение.
5.2.Обучение и осведоменост: Провежда се редовно обучение за борба с дискриминацията и тормоза, за да се повиши осведомеността и чувствителността на служителите към свързаните с това въпроси.Принципите и политиките за борба с дискриминацията и тормоза са широко разпространени чрез вътрешни комуникационни канали.
6. Развитие на служителите и комуникация
6.1.Обучение и развитие: Разработихме планове за обучение и развитие на служителите, предоставяйки разнообразни курсове за обучение и възможности за обучение, за да помогнем на служителите да подобрят своите професионални умения и цялостни компетенции.Ние подкрепяме плановете за кариерно развитие на служителите и предоставяме възможности за вътрешно повишение и ротация на работа.
6.2.Комуникационни механизми: Създадохме ефективни канали за комуникация на служителите, включително редовни проучвания за удовлетвореността на служителите, форуми и кутии за предложения.Ние реагираме незабавно на притесненията и оплакванията на служителите, като активно се занимаваме с проблеми и трудности, повдигнати от служителите.
7. Надзор и оценка
7.1.Вътрешен надзор: Създаден е специален екип за наблюдение на правата на човека, който редовно да инспектира и оценява прилагането на политиките за правата на човека от страна на компанията.Идентифицираните проблеми се отстраняват своевременно и се следи ефективността на коригиращите действия.
7.2.Външни одити: Ние активно си сътрудничим със сертифициращите органи на Sedex за одити, предоставяйки съответните данни и информация вярно.Ние приемаме препоръките от одита сериозно, като непрекъснато подобряваме нашата система за управление на човешките права.
Постигането на сертификат Sedex е значително постижение в нашия ангажимент за защита на човешките права и тържествена клетва към обществото и служителите.Ще продължим твърдо да спазваме принципите на правата на човека, непрекъснато да подобряваме и подобряваме мерките за управление на правата на човека и да създаваме по-честна, справедлива, безопасна и хармонична работна среда за служителите, като допринасяме за устойчивото социално развитие.
